Ein so genanntes Qualifikationsprofil, auch „Dritte Seite“ genannt, in der Bewerbungsmappe kann bei der Jobsuche einen entscheidenden Vorteil verschaffen.
Die Idee für diese Komponente wurde Mitte der 90er-Jahre im "Berliner Büro für Berufsstrategie" Hesse/Schrader entwickelt. Hintergrund ist, dass die Informationen in Anschreiben und Lebenslauf aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen und des Zeitdrucks in den Personalabteilungen zu wenig Beachtung finden.
Die "Dritte Seite" dagegen spielt die Rolle eines "Eye-Catchers" und liefert - gut konzipiert - überzeugende Argumente. Sie sollte sich auf den Umfang einer Seite beschränken und liegt in der Bewerbungsmappe hinter dem Deckblatt und dem Lebenslauf. Das als dritte Seite neben Anschreiben und Lebenslauf beiliegende Profil vermittelt dem Leser schnell einen Eindruck davon, ob der Bewerber ins Unternehmen und zur fraglichen Aufgabe passt.
Für eine dritte Seite spricht: Es gibt Qualifikationen und Kenntnisse, die für den Job wichtig sind, aber im Lebenslauf nicht ausreichend beschrieben werden können. Eine technische Ausrichtung erfordert häufig ein zusätzliches Qualifikationsprofil. Kommt es stark auf persönliche Eigenschaften an, macht ein individuelles Blatt ebenfalls Sinn.
Zweck der "Dritten Seite" ist es, Ihre Persönlichkeit zu unterstreichen. Inhaltlich sollte sie daher zentrale Aussagen in Anschreiben und Lebenslauf aufgreifen und hervorheben. Hier können Sie persönliche Eigenschaften, Stärken oder Angaben zu Ihrer Motivation, Ihrem Arbeitsstil oder Erfahrungen aus Ihrem bisherigen Werdegang formulieren. Der Kreativität sind dabei keine Grenzen gesetzt. Insgesamt sollte die "Dritte Seite" kurz und knackig formuliert sein sowie Optimismus und Tatendrang vermitteln.
Vernachlässigen Sie jedoch nie Ihren Lebenslauf. Dritte Seiten sind kein notwendiger Bestandteil einer Bewerbung, sondern nur eine nette Ergänzung.
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